制度，而不是人情。
在程颖看来，但凡强调感恩的公司，制度大多都形同虚设。因为从自上而下都在讲人情。
谈感恩就是耍流氓，彼此致谢才是企业最好的状态，企业感谢员工辛勤工作，才让企业有了今天；员工感谢企业和老板知人善任、给自己好的平台和机会，从而继续努力工作。
对待员工只需要做到这两点，多一点价值肯定——给足钱；少一点形式主义——留住人心。
建立大秦科技那一天起，许道微和程颖二人一直在向这个目标努力，他们希望，有一天猎头接触大秦科技的员工时，留住员工的不仅是薪酬待遇，还有食堂，员工住房等物质需求，甚至是彼此尊重和实现自我价值的精神需求。
百年不衰的企业有一个共同特征那就是他们在成长的过程无一都保持着企业价值观，树立了超越利润的社会目标。
并且强调人的价值高于物的价值；共同的价值高于个人的价值；客户价值和社会价值高于企业的生产价值和利润价值……