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第四十四章:阴谋阳谋(4 / 4)

报自己审核后公布实施。

制定绩效奖励方案,这是帝国几乎所有公务单位头等大事,人人都是有价值追求的,因为哪怕上一天班,只要不出差错都会有1绩效点。

毕竟立功的机会不是想要就有的,平常的积累也是一种途径。

每年,年终绩效排名进入所在单位前十几名,将会获得国家标准规定的功勋点,积少成多攒下足够的功勋值,晋升水到渠成。

合理的考核方案,才能更加激发部下的工作热情。

子书扶铭深谙此道,对待大家都高度重视的东西,他必须亲自过问,这也是多年来养成的良好习惯之一。

会后,子书扶铭问了下标配待遇的落实情况,没有过多耽搁立即回到了第三舰队坐镇。

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