> 开始还提高声音说，越说声音放的越像大声谈心，结果满屋子人都伸长脖子，立起耳朵，一时房间里鸦雀无声。 门外急急赶回来的北宁家主，听说起了争议还叫到家里来，觉得还是个孩子有点不靠谱。 门口无声无息有些着急，让小厮推门看了一眼，门口四个少爷的小厮都跟了出去。 只说王瑾仪认认真真地把每日上班，旬日休沐，月末领工钱先讲了一遍，然后问，“听懂了吗？” 底下没有回应，再问还没回应。 王瑾仪招手，“朱玉，来再讲一遍。” 王瑾仪坐下来歇歇，依依捧来茶水，她边喝茶边扫视眼前众人，看大家痴痴地听了又听，朱玉都讲了两遍，还没人回答。 就又起身，走近下面坐着的妇人们，随意指了个看自己的人问， “你，哪里没听懂，说说。” 那人先是一愣，然后羞涩的低下了头，慢慢抬头说： “也不是听不懂，就是觉得有点不像真的。每旬能休息一天，休息的时候还给工钱，这是真的吗？” “是真的！” 马上有人开口问： “为什么不每天给结钱，非要等到月末才给结，那叫什么钱工的？” 王瑾仪笑着指点她，“你要举手，举手我才回答你的问题，请你重新提问。” 结果还不带那人问，突然举起了一堆手，有高有低。 王瑾仪从眼前一个一个开始叫，告诉大家， “都不要急，但凡你们有听不懂的，只要举手我都会解释给你们听。” 就这样一个考勤制度，解释了将近一个时辰，总算都听明白了。 这其中包括两个堂兄都提了问题。 王瑾仪又给他们讲解什么叫奖金，什么叫奖惩制度。 后边就顺利多了，只用了不到半个时辰，就把员工考勤、奖惩制度、晋升和惩罚机制全都讲完了。 讲完过后，所有人都好像如释重负，甚至那些气冲冲质问考核不公的都平静了。 原因很简单，就是有考核制度，每月最后一个旬假回来，每个岗位都要考核。 考核不合格降级，考核出色的升级加钱！ 这是多诱人的制度！ 底下还有人想要举手……